注重领导风格。

　　领导层面。做事讲原则，讲信誉。重视企业在市场竞争中的定位和发展，明确的组织架构和职权关系，运营模式和文化理念，讲究团队效益、团队精神。 　　

　　讲究道德规范。

　　企业发展需要全体员工的支持、关心和理解。企业内部建立良好的文明用语、员工行为规范，讲究职业道德，自觉遵守职业规范。每个员工从自己的行为语言中体现公司的文明和文化素养。　

　　注重品牌意识。

　　高度的服务意识，注重项目品牌。做到项目立项有调研、设计有需求、服务有特色、执行有制度、监督有保障，评估有标准。达到先进管理的体现。